5月4日，公司召開了“中國夢 航天芯”五四主題團員青年大會。會議弘揚了“五四”精神和航天精神，表彰了15位優秀青年、3位優秀團干部以及2個五四紅旗團支部。通過青年員工自編自導自演的微電影《來自民芯的你》反映了公司青年刻苦攻關的場景，通過宣講《青春在這里閃光—青年群像速寫》描繪了青年員工的拼搏與奉獻。 總經理趙元富在會上強調了“中國夢 航天芯”的深刻內涵。習近平總書記提出要實現中華民族復興的“中國夢”，公司的“中國夢”就是要實現“航天芯”，在中國衛星、航天武器中都用上公司自主研制的“航天芯”，實現我國航天的基礎核心器件完全國產化。對于青年員工來說，航天事業的需要就是對青春夢想的最高詮釋。 近年來，公司高度重視青年工作，積極促進對青年的培養，從加強學習、鼓勵創新、人文關懷等方面全面構建青年成長成才平臺。 加強團隊學習 構建學習平臺 微電子專業新概念新技術更新發展快，而研究各團隊成員的年輕化和工程型科研任務的增長，使學習型組織建設成為新時期推動公司發展的關鍵管理手段之一。為推動公司持續不斷地開發和提供新的產品和服務，公司從2008年5月啟動學習型組織建設工作。 從2008年到2014年，公司共命名六批30個學習型團隊。在這30個學習型團隊中，涌現出1個航天金牌班組、3個九院金牌班組標兵，6個九院金牌班組，提升了公司員工的創造力、凝聚力和競爭力。獨具特色的“人人上講臺”學習制度被列為集團公司黨支部優秀特色制度。為激勵團隊建設，公司從2013年開始對以命名的學習型團隊進行分級復評，等級不同的團隊在建設經費支持、團隊和個人評優等方面有所不同。 此外，公司積極探索學習模式，加大對員工在職學習的支持，出臺了《正式員工攻讀在職學歷學位教育管理辦法》，鼓勵員工在職進行繼續學習教育，并對員工在職學習產生的學費，給予部分報銷，激勵年輕人在以后的工作中能夠更好地學習、更好地提高。 建立創新體系 構建創新平臺 近年來，公司通過設立青年創新基金、建立校所創新技術、選派骨干到國際高校交流、開展青年創新課堂等多種渠道構建創新平臺，培養和造就一批航天微電子專業的優秀人才，以及一系列具有自主知識產權的科技成果。 2013年，公司設立了青年創新基金，以“創新”為重點評價指標激勵青年自主創新，積極探索研發、生產及管理中的新技術、新辦法、新思路，支撐專業領域關鍵技術發展和管理能力提升。截至目前，發布青年創新基金項目指南14個，收到60個青年創新基金項目申請，27個項目通過評審可立項。 2013年，公司主動探索建立校所創新計劃，充分發揮國內高校技術優勢和自主創新能力，積極探索“產學研”結合的新模式，開拓航天微電子發展的新思路。公司向高校發放招標項目指南，收到的投標書聚焦微電子和微系統集成，有效地推動了專業發展。 自2011年起，公司出資選派優秀骨干到國際一流學府交流訪問，組建國際化研究團隊，協同攻關，培養微電子專業創新型人才。此外，公司建立了青年創新課堂，通過課堂培訓，學習創新方向，開拓青年的創新思維和創新視野，培育創新觀念和創新意識。 積極改善環境 構建關懷平臺 公司黨委始終堅持以人為本，注重將改革發展的成果惠及成員，做到發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享。 近年來，公司逐步改善青年工作和生活環境。北京地區正在建設宇航標準集成電路綜合科研樓、為西安分部購置了新辦公樓，增強了公司微電子技術研發能力，不斷滿足宇航標準集成電路研制的需求，改善現有研發場地嚴重不足的局面，為公司全面完成科研生產任務以及后續快速發展奠定基礎。 “青春是用來奮斗的”，習主席的話為青年們指明了追夢的方向，解開了圓夢的密碼。廣大有志青年將在公司這片沃土上沿著老一輩航天科技工作者的夢想足跡，傳承航天精神，把青春夢想融入到“中國夢，航天芯”的生動實踐中。
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